Presentazione
EBURT è un organismo previsto dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro per i dipendenti delle imprese del turismo. Vede la partecipazione delle organizzazioni sindacali dei lavoratori, FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL e UILTUCS UIL e di tutte le associazioni aderenti a Confcommercio - Imprese per l'Italia, ovvero Federalberghi, FIPE, FIAVET e FAITA.
Per questo EBURT appartiene ai lavoratori e alle imprese ed è espressione concreta del lavoro delle une e degli altri. E' uno strumento nato per offrire opportunità di sviluppo al settore turismo nei territori della regione e rappresenta un'innovazione importante nelle relazioni tra impresa e lavoratori: con EBURT trova concretezza l'impegno di dialogare per risolvere i problemi del turismo e di chi nel turismo lavora.
Possono beneficiare dei servizi di EBURT le imprese con dipendenti quali:
- Aziende alberghiere
- Complessi turistico/ricettivi dell'aria aperta (campeggi e villaggi)
- Aziende di pubblici servizi (ristoranti, caffè, bar, snack bar, gelaterie, cremerie, negozi di pasticceria e confetteria, locali notturni, sale da ballo e similiari, posti di ristoro sulle autostrade, nelle stazioni ferroviarie, aeroportuali, marittime, servizi di ristorazione sui treni, catering, mense aziendali e simili)
- Stabilimenti balneari
- Alberghi diurni
- Imprese di viaggio e di turismo
- Porti ed approdi turistici
- Rifugi alpini
EBURT collabora con imprese e lavoratori per lo sviluppo del settore Turismo e promuove, nei territori della regione:
- Iniziative in materia di formazione e qualificazione professionale;
- Iniziative finalizzate al sostegno temporaneo del reddito dei lavoratori e delle imprese;
- Iniziative tese ad agevolare l'incontro domanda-offerta di lavoro;
- Istituzione della banca dati per l'incontro tra domanda e offerta di lavoro e per il monitoraggio del mercato del lavoro;
- Istituzione dell'Osservatorio del Mercato del Lavoro, che costituisce lo strumento per lo studio delle iniziative in materia di occupazione, formazione e qualificazione professionale;
- Compiti di monitoraggio del ricorso al lavoro temporaneo e al contratto a termine;
- Iniziative in materia di apprendistato;
- Iniziative per favorire l'innovazione nelle imprese del settore;
- Sostegno tecnico e organizzativo degli organismi paritetici costituiti dalle organizzazioni territoriali.