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ATTENZIONE: DAL 01/01/2024 LA RICEZIONE DELLE DOMANDE E' SOSPESA IN ATTESA DI DETERMINAZIONI DELLE PARTI SOCIE DI EBURT

Al fine di favorire la stabile occupazione dei lavoratori, EBURT eroga alle imprese che trasformano il contratto a tempo determinato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato (con esclusione del lavoro intermittente) senza soluzione di continuità un contributo forfettario pari all’importo di due mensilità lorde (normale retribuzione comprensiva delle incidenze indirette e differite), riproporzionato in caso di contratto a tempo parziale. Il contributo è erogato al compimento del dodicesimo mese del rapporto di lavoro a tempo indeterminato. L’istanza è presentata dall’azienda al CST – EBURT di competenza del lavoratore per l’acquisizione del relativo parere.

Le domande possono essere compilate tramite l’Area Riservata entro 30 giorni dalla data di trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato allegando:

1) lettera di assunzione a tempo determinato del lavoratore;
2) lettera di trasformazione a tempo indeterminato del lavoratore;

In caso di incompletezza dei dati, l’azienda sarà invitata a regolarizzare la richiesta entro 10 giorni lavorativi, pena la decadenza della domanda. Sarà facoltà di EBURT richiedere ulteriore documentazione che si rendesse necessaria per l’istruzione della domanda.

Il contributo sarà corrisposto al compimento del dodicesimo mese del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, dietro presentazione della relativa busta paga.
La Segreteria EBURT provvede a segnalare all’azienda l’avvenuta decorrenza del termine utile.

NOTA - La prestazione rientra tra i contributi per Fondo Sostegno al Reddito, pertanto:

  • non può essere erogata ad aziende multilocalizzate;
  • richiede un'anzianità contributiva continuativa all'ente pari a 36 mesi per l'azienda;
  • richiede un'anzianità contributiva continuativa all'ente pari a 6 mesi per il dipendente al momento della trasformazione del contratto a tempo indeterminato (con esclusione del lavoro intermittente).

Per le aziende fino a 15 dipendenti che decidono l’installazione o l’adeguamento di sistemi di videosorveglianza al fine di salvaguardare, al contempo, il patrimonio aziendale e la sicurezza dei lavoratori e che allo scopo stipulano un accordo aziendale con le RSA/RSU e/o le OO.SS. territoriali, EBURT riconosce un contributo relativo ai costi di attivazione della pratica e alla formazione degli addetti. Sono esclusi i costi relativi all’acquisto dei beni strumentali.
Il contributo relativo ai costi di attivazione della pratica sarà pari al 50% e, comunque, non superiore a 1.300 €.
Al fine di garantire l’adeguata informazione dei lavoratori in materia di rapporto di lavoro (art. 4 Legge 300/1970), videosorveglianza e privacy (Dlgs. 101/2018 e Linee Guida Garante Privacy in materia di lavoro), il datore di lavoro è tenuto a consegnare preventivamente all’attivazione dell’impianto ad ogni lavoratore il “Vademecum in materia di videosorveglianza” (Allegato 10).

Le domande possono essere compilate tramite l’Area Riservata entro 90 giorni allegando copia dell’accordo sindacale aziendale e delle fatture di spesa sostenute.

Acquisito il parere favorevole del CST, EBURT corrisponde il contributo entro la fine del mese successivo.